ダイバーシティ・アンド・インクルージョン

"ダイバーシティ・アンド・インクルージョン"とは、”多様性”を意味する”ダイバーシティ”と”受容”を意味する”インクルージョンを組合せた標語で、組織が”多様性”を”受容”することで、その組織に属する一人ひとりが積極的に活躍できる機会を創出し、個々の能力を最大限に引き出していくという考え方です。

日本国内では、2000年以降に"ダイバーシティ"という表現が企業活動やPRに多く用いられ、女性やシニア層や障がい者及び外国人などの人財を雇用する企業が増えました。

しかし、顧客のニーズがより多様化する現代に於いては、多様な発想や価値観が企業の成長のカギになると考えられ、状態を表す"ダイバーシティ”だけでなく、様々な人財が生み出す価値を最大限に活用していく"ダイバーシティ・アンド・インクルージョン"の考えがより重視されるようになっています。